面接は就職活動や転職活動の最も重要な関門のひとつです。学歴や経歴が優れていても、面接で上手く自己アピールできなければ内定を得るのは難しくなります。逆に、特別なスキルがなくても、面接で好印象を与え、成功を勝ち取る人もいます。では、面接で成功する人にはどのような共通点があるのでしょうか。 本記事では、採用担当者に評価されやすいポイントを詳しく解説します。
1. 面接で成功する人の共通点
① 事前準備を徹底している
面接に臨む前の準備が成功の鍵を握ります。成功する人は、以下のような準備を怠りません。
企業研究
企業の理念、事業内容、最近のニュースなどを調べ、自分がどのように貢献できるかを考える。
想定質問の準備
よく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、強み・弱みなど）に対する答えを用意し、スムーズに答えられるように練習する。
模擬面接の実施
家族や友人に協力してもらい、本番に近い形で練習する。
準備をしっかりしていると、自信を持って面接に臨むことができ、落ち着いて話すことができます。
② 第一印象を大切にする
面接では第一印象が非常に重要です。成功する人は、以下のような点に気をつけています。
清潔感のある服装・髪型
TPOに合った服装を選び、身だしなみを整える。
明るい表情と笑顔
無表情だと暗い印象を与えるため、適度な笑顔を意識する。
ハキハキした挨拶
「本日はよろしくお願いいたします」と、はっきりした声で挨拶をする。
第一印象が良いと、面接官の評価も自然と高くなります。
③ 話し方が分かりやすい
面接では「何を話すか」だけでなく、「どのように話すか」も大切です。成功する人の話し方には、次の特徴があります。
結論から話す
「私は○○の経験を活かし、貴社で△△に貢献できます」と、最初に要点を伝える。
具体的なエピソードを交える
「○○の業務で××の成果を上げた経験があります」と、実績や経験を具体的に説明する。
ゆっくり、はっきり話す
早口にならず、一つ一つの言葉を丁寧に発音する。
話し方が整理されていると、面接官に伝わりやすく、印象も良くなります。
④ 志望動機が明確
「なぜこの会社を志望するのか？」という質問は、ほぼ必ず聞かれます。成功する人は、次のようなポイントを押さえて志望動機を伝えます。
企業とのマッチングを意識する
「御社の○○の取り組みに共感し、△△の分野で貢献したいと考えました」と、企業の特徴と自分の思いを結びつける。
入社後のビジョンを示す
「入社後は○○のスキルを活かし、△△の業務に挑戦したい」と、具体的なキャリアプランを伝える。
熱意を持って話す
機械的に話すのではなく、自分の言葉で想いを込めて話す。
志望動機が明確であるほど、面接官は「この人は本気でこの会社に入りたいのだな」と感じ、評価が高くなります。
⑤ 逆質問を有効活用する
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いですが、成功する人はこの機会を活かします。
良い逆質問の例
- 「○○の業務において求められるスキルは何でしょうか？」（業務理解を深める質問）
- 「貴社で活躍されている社員の特徴を教えてください」（社風や評価基準を知る質問）
- 「入社後の研修制度について詳しく教えていただけますか？」（成長意欲を示す質問）
逆質問を通じて意欲や興味をアピールできると、好印象につながります。
2. 面接で失敗しがちな人の特徴
成功する人の特徴を理解したうえで、逆に面接で失敗しやすい人の特徴も知っておきましょう。
- 企業研究をせずに臨む → 志望動機が曖昧になり、説得力がなくなる。
- 暗い表情や小さな声で話す → 自信がない印象を与える。
- 話が長く、要点がまとまっていない → 何を伝えたいのか分かりづらくなる。
- 逆質問をしない、または給料や休日の質問ばかりする → 興味がないと思われる。
失敗しないためには、これらの点に注意して面接に臨むことが重要です。
まとめ
面接で成功する人には、「事前準備を徹底する」「第一印象を大切にする」「分かりやすく話す」「志望動機が明確」「逆質問を有効活用する」といった共通点があります。
逆に、準備不足や話し方の問題で評価が下がることもあるため、しっかりと対策をして面接に挑みましょう。
面接は誰でも練習と工夫次第で上達します。本記事で紹介したポイントを意識し、自信を持って面接に臨んでください！
転職・キャリアランキング